Faire un bon CV et une lettre de motivation
Un recruteur passe souvent moins d'une minute sur un CV. Le but n'est donc pas de tout dire, mais de donner envie d'en savoir plus. Voici une méthode simple pour un CV clair et une lettre de motivation qui sonne juste.
Le CV : ce qui doit apparaître
- En haut : votre nom, le poste recherché (ou votre métier), votre téléphone, votre e-mail et votre ville. Ajoutez le permis si le poste demande de se déplacer.
- Un court profil de 2 ou 3 phrases : qui vous êtes, ce que vous savez faire, ce que vous cherchez.
- Vos expériences, de la plus récente à la plus ancienne : poste, entreprise, ville, dates, puis 2 à 4 missions concrètes.
- Vos formations et diplômes.
- Vos compétences (logiciels, habilitations, savoir-faire), vos langues avec un niveau honnête, et éventuellement quelques centres d'intérêt.
Rendre ses expériences parlantes
Remplacez les intitulés vagues par des faits. Plutôt que « gestion de la clientèle », écrivez « accueil et conseil d'environ 80 clients par jour ». Plutôt que « travaux divers », écrivez « pose de cloisons et de faux plafonds sur chantiers de rénovation ». Les chiffres (nombre de clients, de chantiers, chiffre d'affaires) rendent un CV crédible.
Une page, une photo ?
Une page suffit dans la grande majorité des cas, surtout avec moins de 10 ans d'expérience. Gardez ce qui est utile pour le poste visé.
La photo n'est pas obligatoire en France. Elle peut être un plus dans les métiers en contact avec le public (accueil, vente, restauration). Si vous en mettez une : récente, nette, cadrée sur le visage, fond neutre, tenue adaptée au poste. Pas de photo de vacances ni de selfie recadré.
Les erreurs qui coûtent cher
- Les fautes d'orthographe : faites relire votre CV, ou utilisez le correcteur de votre navigateur.
- Une adresse e-mail fantaisiste : créez-en une simple, du type prenom.nom@….
- Des trous non expliqués : une période de recherche d'emploi, une formation, un congé parental se mentionnent sans gêne.
- Un CV trop chargé : des marges, des titres clairs et de l'espace rendent la lecture agréable.
- Un envoi au mauvais format : envoyez toujours un PDF, qui s'affiche pareil partout.
La lettre de motivation en 3 parties
Une bonne lettre tient en une page et suit souvent ce schéma :
- Vous (l'entreprise) : pourquoi elle vous intéresse, avec un détail précis qui montre que vous vous êtes renseigné.
- Moi : ce que vous apportez, illustré par une ou deux réussites concrètes en lien avec le poste.
- Nous : ce que vous pourriez faire ensemble, et une demande d'entretien.
Adaptez chaque lettre à l'offre : une lettre générique se repère tout de suite. Reprenez les mots de l'annonce quand ils correspondent vraiment à votre expérience.
Avant d'envoyer
Nommez vos fichiers clairement (« CV-Julie-Martin.pdf »), relisez le nom du recruteur et de l'entreprise, et gardez une trace de vos candidatures (date, poste, réponse). Une relance polie une à deux semaines après l'envoi montre votre motivation.
Questions fréquentes
Faut-il mettre son âge ou sa situation familiale ?
Non, ce n'est pas obligatoire. Indiquez seulement ce qui sert votre candidature.
Quelle police choisir ?
Une police sobre et lisible (Lato, Roboto, Open Sans…) en taille 10 à 12. DocuPrêt propose 11 polices adaptées au CV.
Peut-on envoyer le même CV partout ?
La base peut rester la même, mais adaptez le titre, le profil et l'ordre des compétences à chaque offre.
Ce guide donne des informations générales, vérifiées à la date indiquée. Il ne remplace pas l'avis d'un professionnel (avocat, expert-comptable, notaire) pour une situation particulière.